University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 A dichotomous perceptions on talent retention factors: Phenomenography strategy برداشت دوگانه از عوامل مؤثر بر نگه‌داشت افراد با استعداد: راهبرد پدیدارنگاری 675 706 59749 10.22059/ijms.2017.59749 EN Solaleh Shahvazian Faculty of Economics and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad Saeed Mortazavi Faculty of Economics and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad Mohammad Lagzian Faculty of Economics and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad Fariborz Rahimnia Faculty of Economics and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad Journal Article 2016 04 23 The purpose of this qualitative study is to explore the perception of managers and talents of perceived retention factors in the textile industry in Yazd province, Iran. In this regard, phenomenography is used to map the different perceptions of both talents and their managers. Data were collected through semi-structured interviews with 22 talented individuals who were selected according to an object-exclusive approach. Similarly, managers were chosen from eight different organizations. Data were transcribed and imported into MAXQDA10 software for analysis from which the identification of codes and descriptive categories were generated. The results of perception analysis of talents revealed 4 influential levels in talent retention that are individual, job, group, and organizational levels. Also, different perceptions of talents are categorized into 17 descriptive categories. The obtained results from the analysis of perceptions of managers depicted three influential levels that are individual, group, and organizational levels and their perceptions are categorized into 13 descriptive categories. The main difference between talents and managers’ perception is in factors affecting retention in jobs characteristics. Talented individuals consider autonomy, nature and feedback as desirable characteristics of their job. According to these levels and descriptive categories, two different “outcome spaces” are mapped. هدف این مطالعة کیفی، کشف برداشت مدیران و افراد بااستعداد از عوامل مؤثر بر نگه‌داشت در صنعت منسوجات استان یزد است. در این راستا، از راهبرد پدیدارنگاری به‌منظور نگاشت برداشت‌های متفاوت افراد بااستعداد و مدیرانشان استفاده شد. داده‌ها از مصاحبة نیمه‌ساختاریافته با 22 فرد بااستعداد جمع‌آوری شد که با توجه به رویکرد موضوعی و انحصاری انتخاب شدند. به‌طور مشابه مدیران، افراد بااستعداد نیز از هشت سازمان مختلف انتخاب شدند. داده‌ها وارد نرم‌افزار MAXQDA و کدها و طبقات توصیفی استخراج شد. نتایج تجزیه‌وتحلیل برداشت افراد بااستعداد نشان‌دهنده چهار سطح تأثیرگذار بر نگه‌داشت است، شامل سطح فردی، شغل، گروه و سازمان. همچنین، برداشت‌های متفاوت افراد بااستعداد در قالب 18 طبقة توصیفی دسته‌بندی شد. نتایج تجزیه‌وتحلیل برداشت مدیرانشان نشان‌دهندة سه سطح تأثیرگذار بر نگه‌داشت است، شامل فرد، مدیریت و سازمان. همچنین، برداشت‌های متفاوت مدیران در قالب سیزده طبقة توصیفی گروه‌بندی شد. تفاوت اصلی بین برداشت افراد بااستعداد و مدیرانشان در مورد عوامل مؤثر بر نگه‌داشت در مورد ویژگی‌های شغلی است. افراد بااستعداد، ماهیت، استقلال و بازخورد را ویژگی‌های مطلوب شغل خود ذکر کردند. با توجه به این سطوح و طبقات توصیفی، دو فضای نتیجه ترسیم شد.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 The value relevance of accounting disclosures among listed Nigerian firms: IFRS adoption مربوط‌بودن ارزش اطلاعات افشای حسابداری بین شرکت‌های بورسی نیجریه: پذیرش استانداردهای بین‌المللی گزارشگری مالی 707 740 59377 10.22059/ijms.2017.59377 EN Mohammed Yusuf Alkali Department of Accounting Federal Polytechnic, Birnin Kebbi, Kebbi State, Nigeria Department of Accounting University Utara Malaysia, Sintok Kedah, Malaysia Nor Asma Lode Department of Accounting University Utara Malaysia, Sintok Kedah, Malaysia Journal Article 2016 01 15 This study determined the value relevance of assets and liabilities after the adoption of IFRS among listed Nigerian firms. Ohlson Model (1995) model of stock price regressions tested the relationship between assets and liabilities with the stock price, which has been widely adopted by accounting researchers. A sample of 126 firms listed in Nigeria stock market is used for the study. Data is collected from Thomson Reuters and Bank Scope Data Streams for non-financial and financial firms, respectively. The findings provide empirical evidence, established on unique Nigerian environment, statistical significance difference on the value relevance of assets, and liabilities prepared and disclosed under IFRS. Robustness test, as well as yearly trend analysis, produce collaborating evidence. The significance of the study’s findings presents statistical significance value relevance increase based on the unique Nigerian adoption of IFRS as an emerging market. این مطالعه مربوط‌بودن ارزش اطلاعات دارایی‌ها و بدهی‌ها بعد از پذیرش استانداردهای بین‌المللی گزارشگری مالی در شرکت‌های بورسی نیجریه‌ای را تعیین می‌کند. برای سنجش رابطة بین دارایی‌ها و بدهی‌ها با قیمت سهام، مدل اولسون (1995) استفاده شده است که به‌صورت وسیعی پژوهشگران حسابداری آن را پذیرفته‌اند. نمونه‌ای از 126 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار نیجریه مطالعه شد. داده‌های شرکت‌های غیرمالی و شرکت‌های مالی به‌ترتیب از تامسون رویترز و بانک اسکوپ دیتا استریم جمع‌آوری شد. این یافته‌ها در محیط منحصربه فرد نیجریه، شواهدی تجربی ارائه می‌کند که نشان‌دهندة تفاوت معنادار آماری در مربوط‌بودن ارزش دارایی‌ها و بدهی‌های آماده و افشاشده تحت استانداردهای بین‌المللی گزارشگری مالی است. آزمون استحکام، همچنین تجزیه‌وتحلیل روند سالانه نشان‌دهندة شواهد مشترک است. یافته‌های معنادار مطالعه نشان‌دهندة افزایش آماری معنادار در محیط منحصربه فرد بازار در حال ظهور نیجریه در پذیرش استانداردهای بین‌المللی گزارشگری مالی است.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 An optimal model for Project Risk Response Portfolio Selection (P2RPS) (Case study: Research institute of petroleum industry) مدل بهینة انتخاب پورتفولیوی پاسخ‌های ریسک پروژه (مطالعة موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) 741 765 59374 10.22059/ijms.2017.59374 EN Rahman Soofifard Morteza Khakzar Bafruei Journal Article 2015 12 16 In the real world, risk and uncertainty are two natural properties in the implementation of Mega projects. Most projects fail to achieve the pre-determined objectives due to uncertainty. A linear integer programming optimization model was used in this work to solve a problem in order to choose the most appropriate risk responses for the project risks. A mathematical model, in which work structure breakdown, risk occurrences, risk reduction measures, and their effects are clearly related to each other, is proposed to evaluate and select the project risk responses. The model aims at optimization of defined criteria (objectives) of the project. Unlike similar previous studies, in this study, the relationship between risk responses during implementation has been considered. The model is capable of considering and optimizing different criteria in the objective function depending on the kind of project. In addition, a case study related to petroleum projects is presented, and the corresponding figures are analyzed. در دنیای واقعی، غالباً اجرای پروژه‌های بزرگ به‌گونه‏‌ای است که عدم اطمینان و ریسک جزء ویژگی‌های ذاتی آن‌هاست. این عدم اطمینان به عدم موفقیت چشمگیر اغلب پروژه‌ها در رسیدن به اهداف ازپیش تعیین‌شده می‌انجامد. در این مطالعه مسئله‌ای در قالب مدل بهینه‌سازی برنامه‌ریزی عدد صحیح خطی برای انتخاب پاسخ‏های ریسک مناسب به ریسک‏‌های پروژه پیشنهاد می‌شود. مدل ریاضی مورد نظر برای ارزیابی و انتخاب پاسخ‌های ریسک پروژه پیشنهاد می‌شود که ساختار شکست کار، رویدادهای ریسک، اقدامات کاهش ریسک، و تأثیرات آن‌ها را به‌طور صریح با یکدیگر مرتبط می‌سازد. هدف مدل، بهینه‌سازی معیارهای (اهداف) تعریف‌شده برای پروژه‏‌هاست. در این مطالعه ارتباط میان پاسخ‏‌های ریسک هنگام اجرای در نظر گرفته شده است. به این موضوع در سایر تحقیقات انجام‌شده توجه نشده است. این مدل این قابلیت را دارد که براساس پروژه‏‌های تعریف‌شده، معیارهای مختلفی در تابع هدف در نظر گیرد و آن را بهینه‏‌سازی کند. همچنین، مطالعه‌ای موردی و مربوط به پروژه‏‌های نفتی نیز ارائه شده است. در نهایت، مدل با استفاده از روش محدودیت اپسیلون حل شده و نتایج عددی مربوط به مطالعة موردی تجزیه‌وتحلیل شده است.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 Leadership: Where organization studies meet ethics رهبری: تلاقی مطالعات سازمانی و علم اخلاق 767 782 59533 10.22059/ijms.2017.59533 EN Antonio Marturano Department of Sccience and Technology of Education ,University of Rome, Rome ,Italy Journal Article 2016 08 07 Leadership Studies is a new interdisciplinary field of Organization Studies that is growing at a steady rate all over the world. Leadership studies are seen as a branch of Management and Organization Sciences despite its philosophical roots that can be traced back to Plato’s philosophical writings such as Laws, Politics, or The Republic. Starting from Burns’ seminal book, Leadership (1978), and subsequent discussions with American business ethics pioneer Joanne Ciulla, a fundamental methodological question emerged: whether Leadership studies are a normative or a descriptive field of study. مطالعات رهبری حوزة نسبتاً نوینی است که در سراسر دنیا با نسبت ثابتی در حال رشد است. چنین مطالعاتی هر چند به لحاظ فلسفی ریشه در نوشته‌های فلسفی افلاطون نظیر قوانین، سیاست، یا جمهوری دارد، برخاسته از رشته‌های مرتبط با علوم مدیریتی و سازمانی است. با مطالعة کتاب رهبری جی. ام. برنز (1978)، همچنین بحث‌های متعاقب آن با جوآن کیولا، سردمدار اخلاق کسب و کار در آمریکا، این سؤال بنیادین روش‌شناسانه به ذهن می‌رسد که آیا مطالعات رهبری در حوزة مطالعات هنجاری قرارمی‌گیرد یا مطالعات توصیفی؟

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 Application of n-distance balanced graphs in distributing management and finding optimal logistical hubs کاربردهای گراف‌های n-فاصلة متوازن در مدیریت توزیع و مکان‌یابی بهینة مراکز پشتیبانی 783 793 60093 10.22059/ijms.2017.60093 EN Mehdi Alaeiyan School of Mathematics , Iran University of Science and Technology, Tehran , Iran Hassan Kharazi School of Mathematics‎, ‎Iran University of Science and Technology, Narmak‎, ‎Tehran‎, ‎Iran Journal Article 2016 07 31 Optimization and reduction of costs in management of distribution and transportation of commodity are one of the main goals of many organizations. Using suitable models in supply chain in order to increase efficiency and appropriate location for support centers in logistical networks is highly important for planners and managers. Graph modeling can be used to analyze these problems and many others such as the management of municipal services and traffic control. To achieve these goals, we suggest some models based on structure of distance balanced graphs, and 15n"> -distance balanced graphs. These graphs can be considered as a model in communication networks in order to avoid additional costs and maintain balance in networks. بهینه‌سازی و کاهش هزینه‌ها در مدیریت حمل‌ونقل کالا، یکی از اهداف اصلی بسیاری از سازمان‌هاست. استفاده از مدل‌های مناسب در زنجیرة تأمین به‌منظور افزایش بهره‌وری و مکان‌یابی مناسب برای مراکز پشتیبانی در شبکه‌های تدارکات، برای مدیران و برنامه‌ریزان اهمیت خاصی دارد. مدل‌سازی بر مبنای گراف را می‌توان در تحلیل این مسائل و نظایر آن مانند مدیریت خدمات شهری و کنترل ترافیک به‌کار برد. برای نیل به این اهداف، مدل‌سازی بر مبنای ساختار گراف‌های فاصلة متوازن و n-فاصلة متوازن را پیشنهاد می‌کنیم. این نوع گراف‌ها را می‌توان مدلی برای شبکه‌های ارتباطی به‌منظور اجتناب از هزینه‌های اضافی و حفظ تعادل شبکه در نظر گرفت.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 Human resource management applications in the developing world: Empowering employees کاربردهای مدیریت منابع انسانی در جهان در حال توسعه: توان‌مندسازی کارکنان 795 800 59534 10.22059/ijms.2017.59534 EN Ronald J. Burke Department of Organizational Behavior/Industrial Relations, Schulich School of Business, York University , Toronto, Canada Journal Article 2016 09 20 This manuscript illustrates how the human resource management concept of employee empowerment likely has benefits in both developed and developing economies. Studies in the hospitality sector and the manufacturing sector in Canada, India, and Turkey show that, in general, empowering supervisory behaviors, such as transformational leadership, increase feelings of psychological empowerment of employees, both in turn having positive associations with valued individual work outcomes. Practical implications of these findings are offered. این مقاله به مزایای احتمالی مفهوم مدیریت منابع انسانی توان‌مندسازی کارکنان در جوامع توسعه‌یافته و در حال توسعه می‌پردازد. مطالعات انجام‌شده در بخش‌های گردشگری و تولیدی در کشورهای کانادا، هند و ترکیه نشان‌دهندة آن است که به‌طور کلی رفتارهای نظارتی از جنس توان‌مندسازی، مانند رهبری تحول‌آفرین، حس توان‌مندسازی روان‌شناختی کارکنان را افزایش می‌دهد. هر کدام به‌نوبة خود ارتباط مثبتی با پیامدهای مهم کاری افراد دارد. در پایان، یک سری نکات کاربردی برخاسته از چنین یافته‌هایی بیان شده است.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 An integrated simulation-DEA approach to multi-criteria ranking of scenarios for execution of operations in a construction project رتبه‌بندی چندمعیارۀ سناریوهای اجرای عملیات ساخت با استفاده از رویکرد یکپارچة شبیه‌سازی و تحلیل پوششی داده‌ها 801 827 60097 10.22059/ijms.2017.60097 EN Mojtaba Torabi Department of Industrial Engineering, Sharif University of Technology, Tehran, Iran Hashem Mahlooji Department of Industrial Engineering, Sharif University of Technology, Tehran, Iran Journal Article 2016 09 10 The purpose of this study is to examine different scenarios for implementing operations in the pre-construction phase of a project, based on several competing criteria with different importance levels in order to achieve a more efficient execution plan. This paper presents a new framework that integrates discrete event simulation (DES) and data envelopment analysis (DEA) to rank different scenarios for execution of construction operations. First, a simulation model is developed. Then, the model is run several times for each scenario to arrive at a quantitative evaluation of all competing criteria. Finally, DEA is used to compare the efficiency of different scenarios. To the best of the researchers’ knowledge, this is the first study that employs an integrated approach based on computer simulation and DEA to concurrently incorporate several inputs and outputs with different importance levels for ranking scenarios of complex construction operations. Project managers can use this framework for assessment of different scenarios of conducting operations and choose the best one that reduces indices such as resource cost and waste in time, while at the same time enhances other criteria such as resource utilization and labor productivity. هدف از این تحقیق بررسی سناریوهای مختلف اجرای عملیات ساخت پیش از شروع عملیات با هدف دستیابی به برنامة اجرایی مناسب‌تر است، به‌طوری که این رتبه‌بندی بر اساس چندین معیار با سطوح اهمیت متفاوت باشد. این مقاله چارچوبی مرکب از شبیه‌سازی گسستة پیشامد و تحلیل پوششی داده‌ها در رتبه‌بندی سناریوهای اجرای عملیات ساخت ارائه داده است. در این چارچوب ابتدا مدل شبیه‌سازی از سیستم عملیات توسعه داده می‌شود. سپس، مدل شبیه‌سازی به تعداد مناسب برای دستیابی به مقادیر معیارهای ارزیابی عملیات اجرا می‌شود. در نهایت، مدل تحلیل پوششی داده‌ها کارایی نسبی سناریوهای مختلف را با توجه به مقادیر به‌دست آمده برای معیارهای ارزیابی محاسبه می‌کند. بر اساس مرور پیشینه، این تحقیق برای اولین بار از رویکرد یکپارچه بر اساس شبیه‌سازی رایانه‌ای و تحلیل پوششی داده‌ها برای در نظر گرفتن چندین معیار هم‌زمان با سطوح اهمیت و متفاوت در رتبه‌بندی سناریوها استفاده می‌کند. مدیران پروژه از این چارچوب برای ارزیابی سناریوهای مختلف اجرای عملیات و انتخاب سناریوهای مناسب‌تر می‌توانند استفاده کنند، به‌طوری که در سناریوهای مناسب‌تر، شاخص‌هایی مانند هزینة منابع و اتلاف زمان مقدار کمتر و به‌طور هم‌زمان شاخص‌هایی مانند بهره‌وری کارگران و ضریب اشتغال منابع مقدار بیشتری داشته باشد.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 Employee engagement and two types of bureaucracy: An investigation into the top-four Iranian universities تأثیر انواع بوروکراسی بر عجین‌شدن کارکنان با کار و سازمان: مطالعه‌ای در چهار دانشگاه برتر ایران 829 853 59918 10.22059/ijms.2017.59918 EN Asal Aghaz Department of Management, Science and Technology; Amirkabir University of Technology, Tehran, Iran Asra Tarighian Department of Management, Science and Technology; Amirkabir University of Technology, Tehran, Iran Journal Article 2016 08 11 The purpose of this study is to investigate the impact of bureaucratic structure on the employee engagement (EE). Our study extends previous researches by considering bureaucracy from two points of view: enabling versus hindering. We study the extent to which these two types of bureaucracy are related to the two forms of employee engagement: organizational (OE) and work engagement (WE). The viewpoints of the employees working at top-four Iranian universities have been examined through a quantitative survey. The results indicate the positive significant impact of enabling bureaucracy on both types of employee engagement with the stronger effect on work engagement among employees of universities. However, our findings show no significant impact of hindering bureaucracy on employee engagement, whether work engagement or organizational one. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر ساختار بوروکراتیکی بر عجین‌شدن کارکنان با کارشان است. برخلاف بسیاری از پژوهش‌های پیشین، در این مقاله بوروکراسی از دو منظر بوورکراسی توان‌مندساز در مقابل بوروکراسی مانع یا نامؤثر بررسی شده است. در این پژوهش تأثیر این دو نوع بوروکراسی بر عجین‌شدن کارکنان با شغل همچنین با سازمان مطالعه شده است. این پژوهش از نوع پیمایشی است و کارکنان شاغل در چهار دانشگاه برتر ایران جامعة آماری پژوهش بودند. بر اساس یافته‌های این پژوهش، هر چند بوروکراسی توان‌مندساز تأثیر مثبت و معناداری بر عجین‌شدن کارکنان با شغل و سازمانشان دارد، بوروکراسی مانع تأثیر چندان معناداری بر این دو متغیر ندارد.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 The impact of technological innovation capabilities on competitive performance of Iranian ICT firms بررسی تأثیر قابلیت‌های نوآوری فناورانه بر عملکرد رقابتی بنگاه‌های موجود در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران 855 882 59912 10.22059/ijms.2017.59912 EN Seyed Mohamad Hadi Razavi Faculty of Research Institute for New Technology Development Studies, Iranian Research Organization for Science and Technology (IROST) Ghasem Ramezanpoor Nargesi Faculty of Research Institute for New Technology Development Studies,Iranian Research Organization for Science and Technology (IROST) Hojatallah Hajihoseini Faculty of Research Institute for New Technology Development Studies, Iranian Research Organization for Science and Technology (IROST) Morteza Akbari Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran 0000-0001-5215-3349 Journal Article 2016 06 09 Recently many researches have studied technological innovation capabilities (TICs) and their impacts on ﬁrm’s competitive performance in the field of manufacturing industries. This paper pursued Yam et al. (2004) framework to study the relevance of TICs and firm's competitive performance in a mainly-service-based industry in Iran (ICT). Empirical data were collected through a questionnaire from 218 Iranian ICT firms. Structural equation modeling (SEM) was applied to examine the drivers of competitive performance in these firms. The results of this study supported the expected positive relationship between TICs and competitive performance of Iranian ICT firms. Further, the results verified that resource allocation, R&D, learning and marketing capabilities can signiﬁcantly improve the innovative outcomes of Iranian ICT firms. The paper contributes to TICs literature by providing empirical evidence on how ICT ﬁrms can enhance their competitiveness by utilizing TICs. اخیراً، محققان بسیاری مفهوم قابلیت‌های نوآوری فناورانه (TIC) و اثر آن بر عملکرد رقابتی را در بخش‌های مختلف صنایع تولیدی مطالعه کرده‌اند. این مقاله در پی آن است تا با استفاده از چارچوب مطالعة یم و همکاران (2004) به بررسی رابطة بین قابلیت‌های نوآوری فناورانه و عملکرد رقابتی بنگاه در صنعتی عمدتاً خدماتی در ایران (ICT) بپردازد. داده‌های تجربی به‌وسیلة پرسشنامه از 218 بنگاه ICT جمع‌آوری شد. به‌منظور بررسی پیشران‌های عملکرد رقابتی در این شرکت‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج این بررسی رابطة مثبت مورد انتظار بین قابلیت‌های نوآوری فناورانه و عملکرد رقابتی بنگاه‌های ایرانی موجود در صنعت ICT را تأیید کرد. به‌علاوه، نتایج تأیید کردند که قابلیت‌های تخصیص منابع، تحقیق و توسعه، یادگیری و بازاریابی به شکل معناداری عملکرد نوآورانة این بنگاه‌ها را بهبود می‌بخشد. این مقاله از طریق ارائة شواهد تجربی در مورد نحوة افزایش رقابت‌پذیری در بنگاه‌های ICT با به‌کارگیری قابلیت‌های نوآوری فناورانه، در توسعة متون TIC مشارکت کرده است.

University of Tehran Iranian Journal of Management Studies 2008-7055 9 4 2016 10 01 On modeling door-to-door parcel delivery services in Iran مدل‌سازی خدمات حمل‌ونقل دربه‌در مرسولات در ایران 883 906 59944 10.22059/ijms.2017.59944 EN Farzad Bahrami Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran Hossein Safari Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran 0000-0001-9232-1319 Reza Tavakkoli-Moghaddam School of Industrial Engineering, College of Engineering, University of Tehran, Tehran, Iran LCFC, Arts et Métier Paris Tech, Metz, France Mohammad Modarres Yazdi Department of Industrial Engineering, Sharif University of Technology, Tehran, Iran Journal Article 2016 06 12 Parcel delivery is a complex logistic service, as it serves many small or medium-sized customers who may send or receive parcels. Modeling such delivery system needs to integrate two different research areas of hub location and vehicle routing. As it totally depends on the network and the linkage of the nodes, in this paper, some door-to-door service providers are taken into account to provide suitable information for modeling parcel deliveries of sparse and wide countries. Since the proposed mixed-integer programming model is NP-hard, a new multi-steps solution method based on a simulated annealing algorithm and local search is presented. The results of the proposed model and the solution method are evaluated based on some small test problems. The performance of the solution method is illustrated by solving a real case with all capital cities of 31 provinces in Iran. تحویل مرسولات یکی از خدمات پیچیدة لجستیک است. این خدمت به مشتریان مختلف کوچک و متوسط عرضه می‌شود. مدل‌سازی سیستم‌های تحویل نیازمند یکپارچه‌سازی دو حوزة موقعیت‌یابی هاب و مسیریابی است. این‌گونه مسائل وابسته به شبکه و ارتباطات بین گره‌هاست. در این مقاله، به‌منظور مدل‌سازی تحویل مرسولات در سرتاسر یا قسمتی از کشور، برخی تأمین‌کنندگان خدمات دربه‌در بررسی شده است. از آنجا که مدل برنامه‌ریزی عدد صحیح مختلط پیشنهادشده مسئلة نامعین پیچیده و سخت است، روش حل چندگانة جدیدی مبتنی بر الگوریتم تبرید شبیه‌سازی‌شده با جستجوی محلی پیشنهاد می‌شود. نتایج مدل و روش حل بر اساس چند آزمون کوچک ارزیابی شد. عملکرد روش حل پیشنهادی بر اساس حل یک موردکاوی واقعی به گونه‌ای نشان داده شده است که تمامی 31 استان کشور را پوشش دهد.