هماهنگی بین سازمانی بخش مهمی از برنامه ریزی است چرا که بیشتر برنامه ریزی ها شامل سازمان های در تعامل چندگانه است. سرمایه گذاری و اشتغال چالش های چندبعدی و چندمقطعی در نظر گرفته می شود که مدیریت آن ها نیاز به همکاری بین بخشی و بین سازمانی دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت هماهنگی سازمانی میان سازمان های مرتبط با سرمایه گذاری و اشتغال در ایران است. نمونة آماری شامل 030 نفر از متخصصان سرمایه گذاری و مدیران سازمان های مرتبط با اشتغال و سرمایه گذاری در ایران است. ابزار جمع آوری اطلاعات مربوط به پرسشنامه 1 بوده است. اطلاعات جمع آوری شده مربوط به / متشکل از پرسش های استاندارد با سطح قابلیت اطمینان از 73 متغیرها، با مدل رگرسیون تحلیل مسیر و آزمون تی استیودنت و فریدمن بررسی شد. یافته های پژوهش نشان می دهد شش متغیر مورد مطالعه به طور مستقیم و غیرمستقیم بر هماهنگی بین سازمانی تأثیر دارد. بنابراین، اعتماد متقابل 1(، منافع متقابل / 1(، هدف گرایی ) 93 / 0/00 ( بیشترین اثر مستقیم را دارد. دیگر متغیرها مانند سهولت ارتباط متقابل ) 97 ( 1( به ترتیب اثرگذار در نظر گرفته شده است. متغیر فرهنگ سازمانی سازگار هیچ تأثیر مستقیمی بر / و تفکر گروهی ) 0 موضوع هماهنگی بین سازمانی ندارد، در حالی که هر شش متغیر به طور غیرمستقیم بر هماهنگی سازمانی تأثیر دارند. در نهایت، بر اساس این نتایج، پیشنهاداهایی به مدیران و مسئولان، جهت بهبود هماهنگی بین سازمانی میان سازمان های مرتبط با سرمایه گذاری و اشتغال در ایران ارائه شده است.
آقاجانی, حسنعلی, امین, فرشته, عباسقلی پور, محسن. (1393). مطالعة تجربی هماهنگی بین سازمانی
(مورد مشاهده: سازمان های مرتبط با کار و اشتغال در ایران). مجله ایرانی مطالعات مدیریت, 7(2), 285-304. doi: 10.22059/ijms.2014.50286
MLA
حسنعلی آقاجانی; فرشته امین; محسن عباسقلی پور. "مطالعة تجربی هماهنگی بین سازمانی
(مورد مشاهده: سازمان های مرتبط با کار و اشتغال در ایران)". مجله ایرانی مطالعات مدیریت, 7, 2, 1393, 285-304. doi: 10.22059/ijms.2014.50286
HARVARD
آقاجانی, حسنعلی, امین, فرشته, عباسقلی پور, محسن. (1393). 'مطالعة تجربی هماهنگی بین سازمانی
(مورد مشاهده: سازمان های مرتبط با کار و اشتغال در ایران)', مجله ایرانی مطالعات مدیریت, 7(2), pp. 285-304. doi: 10.22059/ijms.2014.50286
VANCOUVER
آقاجانی, حسنعلی, امین, فرشته, عباسقلی پور, محسن. مطالعة تجربی هماهنگی بین سازمانی
(مورد مشاهده: سازمان های مرتبط با کار و اشتغال در ایران). مجله ایرانی مطالعات مدیریت, 1393; 7(2): 285-304. doi: 10.22059/ijms.2014.50286
)