CEO Emotional Intelligence and Board of Directors Efficiency

Authors

1 دانشجوی دکتری مدیریت مالی و حسابداری مواد، دانشگاه صفاقس، صفاقس، تونس

2 دانشیار دانشگاه صفاقس، صفاقس، تونس

Abstract

This article deals with the relationship existing between the emotional aspect and decision-making processes. More specifically, it examines the links between emotional intelligence, decision biases and effectiveness of the governance mechanisms. The primary purposes of this article are to: consider emotional intelligence like new research ideas that make important contributions to society; offer suggestions for improving manuscripts submitted to the journal; and discuss methods for enhancing the validity of inferences made from research.
The article explains that the main cause of organization’s problems is CEO emotional intelligence level. I will use three models (linear regression and logistic binary regression) to examine this correlation: each model treats the relationship between emotional intelligence and one of efficiency criteria of the board. Emotional intelligence has been measured according to the Schutte self-report emotional intelligence scale (Schutte et al., 1998) with a high internal validity level. Regarding the four cognitive ...

Article Title [فارسی]

هوش هیجانی مدیرعامل شرکت و بازده هیئت مدیره

Authors [فارسی]

  • محمد عزوزی 1
  • انیس جربوعی 2
Abstract [فارسی]

این مقاله به روابط موجود بین جنبه عاطفی و فرآیند‌های تصمیم‌گیری، بالاخص به بررسی ارتباط بین هوش هیجانی، جهت‌گیری‌های تصمیم‌گیری و بهره‌وری مکانیزم‌های نظارت می‌پردازد. اهداف اصلی این مقاله عبارتند از: در نظر گرفتن هوش هیجانی نظیر ایده‌های پژوهشی جدیدی که کمک‌های مهمی به جامعه می‌کند؛ ارائه پیشنهادات برای بهبود مقالات ارسال شده به مجله؛ بررسی روش‌های افزایش اعتبار استنباط از پژوهش.
بررسی ها نشان می‌دهد که علت اصلی مشکلات سازمان، میزان هوش هیجانی مدیر عامل است. از سه مدل (رگرسیون خطی و رگرسیون استدلالی دوگانه) جهت بررسی ارتباط بین هوش عاطفی و یکی از معیارهای بهره‌وری هیئت مدیره استفاده شد. هوش هیجانی مدیران با توجه به مقیاس خود گزارشی هوش هیجانی شوت و چهار جهت‌گیری شناختی با استفاده از یک پرسشنامه با درجه اعتبار داخلی بالا اندازه‌گیری شد. نمونه انتخاب شده شامل صد و هشتاد مدیر اجرایی در شصت شرکت تونسی بود. ...