Glass Ceiling and Women Career Advancement: Evidence from Nigerian Construction Industry

Authors

1 Department of Business Studies,Covenant University, Ota,Ogun State, Nigeria

2 . Department of Business Administration,Olabisi Onabanjo University, Ago-Iwoye Ogun State, Nigeria

Abstract

Despite the fact that women possess the required knowledge, skills, competencies, training and experiences to perform effectively and efficiently in construction industry, they experience entry and career advancement barriers. This research examines the effects of glass ceiling syndrome on women career advancement in construction industry. Data were obtained through structured questionnaire distributed to workers of selected construction companies. The findings reveal that some of the barriers mentioned in the literature against women career advancement in construction are prevalent in Nigeria, except the existence of equality in respect of male and female in terms of employment and career development opportunity. Also, low women participation in Nigerian construction industry begins in choosing course, education and continues throughout recruitment process. The aim is to encourage women's participation in construction industry and employers to tackle the industry’s environmental issues by introducing flexible work hour, reducing workload and making the works less tedious and stressful. Also, use of foul languages, harassment of women should be eradicated and continuous supports to balance and family responsibilities should be given.

Article Title [Persian]

بررسی سندرم سقف شیشه‌ای و ارتقای شغلی زنان در صنعت ساخت و ساز نیجریه

Authors [Persian]

  • اوبامیرو جان کلاد 1
  • اوباسان کهینده 2
Abstract [Persian]

امروزه زنان با وجود دانش، مهارت، شایستگی، آموزش و تجارب لازم جهت انجام کار مؤثر و کارآمد در صنعت ساخت و ساز، هنگام ورود به حرفه و پیشرفت شغلی با موانعی روبرو می‌شوند. در این تحقیق به بررسی آثار سندرم سقف شیشه‌ای بر پیشرفت شغلی خانم‌ها در صنعت ساخت و ساز پرداخته می‌شود. داده‌ها توسط پرسشنامه ساختاریافته که میان کارگران گروهی از شرکت‌های ساخت و ساز توزیع شده بود، جمع‌آوری شد. این یافته‌ها نشان می‌دهد که برخی از موانع ذکر شده علیه پیشرفت و ارتقای شغلی زنان در ساخت و ساز به جز وجود برابری زن و مرد از نظر اشتغال و فرصت‌های ارتقا شغلی، در نیجریه شایع هستند. همچنین، مشارکت کم زنان در صنعت ساخت و ساز نیجریه در مرحله انتخاب رشته و آموزش، آغاز و در طول فرآیند استخدام ادامه می‌یابد. هدف از این پژوهش، تشویق زنان برای مشارکت در صنعت ساخت و ساز و کارفرمایان برای حل مسائل زیست محیطی در این صنعت است. معرفی ساعات کار شناور، کاهش حجم کار و کاهش عوامل خسته کننده و استرس‌زا از جمله راه‌حل‌های پیشنهادی این پژوهش است. همچنین اقداماتی به منظور ریشه‌کن کردن فحاشی و تعرض به زنان و حمایت مداوم جهت ایجاد تعادل بین مسئولیت خانواده و شغل باید صورت پذیرد.