Studying the Relationship between Organizational Justice and Employees’ Quality of Work Life in Public Organizations: A Case Study of Qom Province

Authors

1 Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran

2 Graduate Student, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran

3 . Graduate Student, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran

Abstract

The main purpose of this study is the analysis of the correlation between organizational justice and quality of work life. This study also analyzes the correlation between organizational justice components as encompassed by three specific forms of justice perceptions; distributive justice, procedural justice, and interactional justice with quality of work life. Statistical population consists of all employees in Qom Province public organizations and the sample includes 264 employees. Data collection tool is questionnaire. Collected data were analyzed by Smirnof-Kolmogorov test as well as one-sample t-test and Friedman test and Pearson correlation test by SPSS software. Findings indicated significant positive relationships between organizational justice and quality of work life. Correlation analysis for the three components of organizational justice showed that three components of organizational justice had positive relations with quality of work life.

Article Title [فارسی]

بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی استان قم)

Authors [فارسی]

  • سید محمد مقیمی 1
  • معصومه کاظمی 2
  • سعید سمیعی 3
Abstract [فارسی]

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان می‌باشد. این تحقیق همچنین رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی را با کیفیت زندگی کاری بررسی می‌نماید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان‌های دولتی استان قم می‌باشند که تعداد نمونه آماری بدست آمده 264 نفر می‌باشند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه می‌باشد. داده‌ها توسط آزمون‌های کولموگروف اسمیرنف، میانگین یک جامعه آماری و آزمون فریدمن و آزمون همبستگی پیرسون، به وسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش رابطه مثبت بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری را نشان داد. به علاوه تجزیه و تحلیل ابعاد سه‌گانه عدالت سازمانی نشان داد که این ابعاد با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت دارند.