Authors
1 Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
2 Graduate Student, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
3 . Graduate Student, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
Abstract
Article Title [Persian]
Authors [Persian]
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان میباشد. این تحقیق همچنین رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی را با کیفیت زندگی کاری بررسی مینماید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمانهای دولتی استان قم میباشند که تعداد نمونه آماری بدست آمده 264 نفر میباشند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه میباشد. دادهها توسط آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، میانگین یک جامعه آماری و آزمون فریدمن و آزمون همبستگی پیرسون، به وسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش رابطه مثبت بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری را نشان داد. به علاوه تجزیه و تحلیل ابعاد سهگانه عدالت سازمانی نشان داد که این ابعاد با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت دارند.