Review of Literature on Expatriate Compensation and its Implication for Offshore Workforce

Document Type: Research Paper

Authors

1 Ph.D, Scholar, University Technology Malaysia

2 MSc, COMSATS Institute of Information Technology, Abbottabad, Pakistan

3 Assistant Professor, Department of Management Sciences, COMSATS Institute of Information Technology, Abbottabad, Pakistan

Abstract

Offshore employees (expatriates) working abroad are an important part of any organisational workforce, working and competing globally. The specific requirements of expatriates are quite different as compared to the local workforce of that particular company. These requirements range from base salary to the educational needs of their families, children, and spouses. The employers especially working in multi-national companies (MNCs) face challenges of satisfying and rewarding such diversified work force keeping in view of their wide-ranging requirements. No single reward package is identified as a part of HR Compensation Practices fulfilling these diversified needs. A combination of Cafeteria and Localised Approach is suiTable for addressing this problem. Factors that affect the Expatriate Compensation in motivating and retaining their offshore employees have been identified and their implication is discussed. Repatriation is also a challenge for the MNCs regarding their employees coming back to the home country. This study is valuable for both policy makers and industrialist for making strategies.

Keywords


Article Title [Persian]

نقد و بررسی ادبیات جبران خدمات و مفهوم آن برای نیروی کار مهاجر

Authors [Persian]

  • طهیرا نظیر 1
  • سید فدا حسین شاه 2
  • خالد زمان 3
1 دانشجوی دکترا، دانشگاه فناوری مالزی
2 کارشناسی ارشد، مؤسسة فناوری اطلاعات کامساتس، ابوت آباد، پاکستان
3 استادیار، مؤسسة فناوری اطلاعات کامساتس، ابوت آباد، پاکستان
Abstract [Persian]

کارکنان مهاجر خارج از کشور بخش مهمی از نیروی کار هر سازمان و مشغول کار و رقابت در سطح جهان اند. نیازهای
خاص مهاجران، نسبت به نیروی کار محلی کاملاً متفاوت است. این نیازها از حقوق پایه و دستمزد تا نیازهای خانوادگی
و فرزندان و همسران را شامل می شود. کارفرمایان در شرکت های چند ملیتی با چالش های جلب رضایت و پرداخت
پاداش چنین نیروی کار با توجه به تنوع و گستردگی نیازهای آنان مواجه هستند. هیچ بستة پاداشی به تنهایی برای
جبران این نیازهای متنوع منابع انسانی شناسایی نشده است. ترکیبی از کافه تریا و رویکرد بومی برای پرداختن به این
مشکل مناسب است. در این مقاله دربارة عوامل مؤثر بر جبران خدمات مهاجرانی بحث شده است که در ایجاد انگیزه و
حفظ کارکنان نقش دارند. بازگشت به وطن نیز چالشی برای آن ها محسوب می شود. این مطالعه برای سیاستگذاران و
صنعتگران در تبیین راهبردها ارزش مند است.

Keywords [Persian]

  • انگیزه
  • بازگشت به وطن مهاجر
  • بستة پاداش
  • جبران جهانی پاداش