Document Type : Research Paper
Authors
1 Ph.D. Student of Human resource Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Iran
2 Ph.D. Student of media management. Imam Reza International University, Mashhad, Iran
3 Assistant Professor, Faculty of Islamic studies and management, Imam Sadeq University, Tehran, Iran
Abstract
Keywords
Main Subjects
Article Title [فارسی]
Authors [فارسی]
فرایند برنامه ریزی جانشین پرور در کسب وکارهای خانوادگی یکی از مهم ترین مراحل چرخة حیات کسب وکارهای
خانوادگی شناخته شده است. کسب وکارهای خانوادگی در توسعة اقتصاد جهانی و منطقه ای نقش مهمی ایفا می کنند و
باعث ایجاد مشاغل جدید، رشد کسب وکارهای جدید و افزایش فعالیت های کارآفرینی می گردد. در این تحقیق تلاش
می شود تا تأثیر ویژگی های کسب و کارهای خانوادگی بر فرایند برنامه ریزی جانشین پرور در کسب وکارهای خانوادگی در
شهرک های صنعتی در تهران بررسی شود. اطلاعات از طریق پرسشنامه گردآوری شد. جامعة آماری این تحقیق مدیران
و سرپرستان 38111 واحد صنعتی در شهرک های صنعتی تهران انتخاب شدند. 001 نفر از مدیران و سرپرستان نمونة
تحقیق شناسایی شدند. یافته های این مقاله نشان می دهد بین ویژگی های کسب وکارهای خانوادگی، به ویژه تمایل فرد
جانشین مورد اعتماد برای جانشینی و برنامه ریزی جانشین پرور رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. ضمن اینکه،
مؤلفه های تعهد خانواده به کسب وکار و تمایل فرد جانشین مورد اعتماد برای جانشینی بر برنامه ریزی جانشین پرور تأثیر
مستقیم دارند.