Ahmadi Zahrani, M., Nikmaram, S., Latifi, M. (2014). Impact of Family Business Characteristics on Succession Planning: A Case Study in Tehran Industrial Towns. Iranian Journal of Management Studies, 7(2), 243-257. doi: 10.22059/ijms.2014.36616
Maryam Ahmadi Zahrani; Sahar Nikmaram; Meisam Latifi. "Impact of Family Business Characteristics on Succession Planning: A Case Study in Tehran Industrial Towns". Iranian Journal of Management Studies, 7, 2, 2014, 243-257. doi: 10.22059/ijms.2014.36616
Ahmadi Zahrani, M., Nikmaram, S., Latifi, M. (2014). 'Impact of Family Business Characteristics on Succession Planning: A Case Study in Tehran Industrial Towns', Iranian Journal of Management Studies, 7(2), pp. 243-257. doi: 10.22059/ijms.2014.36616
Ahmadi Zahrani, M., Nikmaram, S., Latifi, M. Impact of Family Business Characteristics on Succession Planning: A Case Study in Tehran Industrial Towns. Iranian Journal of Management Studies, 2014; 7(2): 243-257. doi: 10.22059/ijms.2014.36616
Impact of Family Business Characteristics on Succession Planning: A Case Study in Tehran Industrial Towns
1Ph.D. Student of Human resource Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Iran
2Ph.D. Student of media management. Imam Reza International University, Mashhad, Iran
3Assistant Professor, Faculty of Islamic studies and management, Imam Sadeq University, Tehran, Iran
Abstract
Successor planning process in family businesses is recognized as one of the most important phases of family business lifecycle. Family businesses play a vital role in developing regional and global economy and fuel the creation of new jobs, new business growth and increase in entrepreneurial activities. In this study, it was attempted to investigate the impact of family business characteristics on successor planning process in such businesses in Tehran industrial towns in Iran. The data were collected from the study sample by using questionnaires. Statistical population of this research consists of managers or supervisors from 68,000 industrial units in Tehran. Industrial Towns are selected and sample population is identified as 120 samples. The findings indicated that there is a positive and significant relationship between business family characteristics especially the tendency of trusted people to succeeding and successor planning. In the meantime, constituents such as family commitment to business and the tendency of trusted people to succeeding affect successor planning directly.
بررسی تأثیر ویژگی ها ی کسب و کار خانوادگی بر برنامه ریزی جانشین
پرور (مطالعة موردی: شهرک ها ی صنعتی استان تهران)
Authors [Persian]
مریم احمدی زهرانی1; سحر نیکمرام2; میثم لطیفی3
1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
2دانشجوی دکترای مدیریت رسانه، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع) ، مشهد، ایران
3استادیار گروه معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق(ع) ، تهران، ایران
Abstract [Persian]
فرایند برنامه ریزی جانشین پرور در کسب وکارهای خانوادگی یکی از مهم ترین مراحل چرخة حیات کسب وکارهای خانوادگی شناخته شده است. کسب وکارهای خانوادگی در توسعة اقتصاد جهانی و منطقه ای نقش مهمی ایفا می کنند و باعث ایجاد مشاغل جدید، رشد کسب وکارهای جدید و افزایش فعالیت های کارآفرینی می گردد. در این تحقیق تلاش می شود تا تأثیر ویژگی های کسب و کارهای خانوادگی بر فرایند برنامه ریزی جانشین پرور در کسب وکارهای خانوادگی در شهرک های صنعتی در تهران بررسی شود. اطلاعات از طریق پرسشنامه گردآوری شد. جامعة آماری این تحقیق مدیران و سرپرستان 38111 واحد صنعتی در شهرک های صنعتی تهران انتخاب شدند. 001 نفر از مدیران و سرپرستان نمونة تحقیق شناسایی شدند. یافته های این مقاله نشان می دهد بین ویژگی های کسب وکارهای خانوادگی، به ویژه تمایل فرد جانشین مورد اعتماد برای جانشینی و برنامه ریزی جانشین پرور رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. ضمن اینکه، مؤلفه های تعهد خانواده به کسب وکار و تمایل فرد جانشین مورد اعتماد برای جانشینی بر برنامه ریزی جانشین پرور تأثیر مستقیم دارند.
Top