Designing a Conceptual Framework for Organizational Entrepreneurship in the Public Sector in Iran

Document Type: Research Paper

Author

Assistant Professor, Department of Management, Hazrat-e Ma`soumeh University, Qom, Iran

Abstract

There are considerable debates about the existence, nature, and application of entrepreneurship within the public sector. The present survey analyzes the application of entrepreneurship in Iranian public sector organizations. For this purpose, the situation of entrepreneurship within the head offices of Iranian public service organizations was considered. Also, based on McKeinsy and Daft’s frameworks, different internal and external factors were determined and the effects of them on organizational entrepreneurship were studied. The findings of the present study show that these organizations do not have a desirable entrepreneurial posture; in addition, to develop this posture, internal and external organizational factors should provide the necessary conditions and support entrepreneurial behaviors and activities in public organizations. This survey identifies numerous shortcomings and provides some suggestions for developing and cultivating organizational entrepreneurship, so the results and findings of this survey can clarify the route toward establishing and developing organizational entrepreneurship within Iran's public sector. In this regard and based on the findings, a framework is provided for the relationships of internal and external factors with organizational entrepreneurship in Iran's public service sector.

Keywords

Main Subjects


Article Title [Persian]

طراحی الگوی مفهومی برای کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ایران

Author [Persian]

  • مهدی یزدانشناس
استادیار گروه مدیریت دانشگاه حضرت معصومه)س(، قم، ایران
Abstract [Persian]

مباحث زیادی دربارة وجود، ماهیت و کاربرد کارآفرینی در بخش دولتی وجود دارد. تحقیق حاضر کاربرد کارآفرینی را در
سازمان های دولتی ایران تحلیل شده است. بدین منظور، وضعیت کارآفرینی در ادارات مرکزی سازمان های خدماتی
دولتی ایران بررسی شده است. همچنین، بر اساس الگوی مک کنزی و الگوی دفت، عوامل مختلف درون سازمانی و
برون سازمانی تعیین شده و تأثیرات آن ها بر کارآفرینی سازمانی مطالعه شده است. یافته های نشان می دهد سازمان های
مورد مطالعه فاقد وضعیت کارآفرینانة مناسب است و برای بهبود این وضعیت، عوامل درونی و بیرونی باید شرایط لازم را
برای حمایت از رفتارها و اقدامات کارآفرینانه فراهم آورند. این تحقیق کاستی های مختلفی را شناسایی و پیشنهادهایی را
برای بهبود و پرورش کارآفرینی سازمانی ارائه می کند. بنابراین، نتایج و یافته های این تحقیق مسیر حرکت به سوی
ایجاد و توسعة کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ایران را روشن می کند. بدین منظور و براساس یافته های تحقیق،
الگویی برای روابط بین عوامل درونی و بیرونی با کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ایران ارائه می گردد.

Keywords [Persian]

  • بخش دولتی
  • کارآفرینی
  • کارآفرینی دولتی
  • کارآفرینی سازمانی