Document Type : Research Paper
Authors
1 Associate Professor, Faculty of Economics & Administrative Sciences, University of Mazandaran, Iran
2 Assistant Professor Faculty of Management, University of Tehran, Iran
3 Student of Master, Business Management, University of Tehran, Iran
Abstract
Keywords
Main Subjects
Article Title [Persian]
Authors [Persian]
هماهنگی بین سازمانی بخش مهمی از برنامه ریزی است چرا که بیشتر برنامه ریزی ها شامل سازمان های در تعامل
چندگانه است. سرمایه گذاری و اشتغال چالش های چندبعدی و چندمقطعی در نظر گرفته می شود که مدیریت آن ها نیاز
به همکاری بین بخشی و بین سازمانی دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت هماهنگی سازمانی میان
سازمان های مرتبط با سرمایه گذاری و اشتغال در ایران است. نمونة آماری شامل 030 نفر از متخصصان سرمایه گذاری و
مدیران سازمان های مرتبط با اشتغال و سرمایه گذاری در ایران است. ابزار جمع آوری اطلاعات مربوط به پرسشنامه
1 بوده است. اطلاعات جمع آوری شده مربوط به / متشکل از پرسش های استاندارد با سطح قابلیت اطمینان از 73
متغیرها، با مدل رگرسیون تحلیل مسیر و آزمون تی استیودنت و فریدمن بررسی شد. یافته های پژوهش نشان می دهد
شش متغیر مورد مطالعه به طور مستقیم و غیرمستقیم بر هماهنگی بین سازمانی تأثیر دارد. بنابراین، اعتماد متقابل
1(، منافع متقابل / 1(، هدف گرایی ) 93 / 0/00 ( بیشترین اثر مستقیم را دارد. دیگر متغیرها مانند سهولت ارتباط متقابل ) 97 (
1( به ترتیب اثرگذار در نظر گرفته شده است. متغیر فرهنگ سازمانی سازگار هیچ تأثیر مستقیمی بر / و تفکر گروهی ) 0
موضوع هماهنگی بین سازمانی ندارد، در حالی که هر شش متغیر به طور غیرمستقیم بر هماهنگی سازمانی تأثیر دارند.
در نهایت، بر اساس این نتایج، پیشنهاداهایی به مدیران و مسئولان، جهت بهبود هماهنگی بین سازمانی میان
سازمان های مرتبط با سرمایه گذاری و اشتغال در ایران ارائه شده است.
Keywords [Persian]