Conceptual Model for Organizational Stupidity Using Mixed method (Grounded Theory and Interpretive Structural Modeling )

Document Type : Research Paper

Authors

1 Department of Management, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran

2 Faculty of Administrative Sciences and Economic, University of Isfahan, Isfahan, Iran

Abstract

While concepts such as organizational intelligence are studied by different scholars, Organizational Stupidity (OS) really find less interest of academic researches. This conceptual paper investigates OS and different characteristics of it to present a model for OS. A Mixed method including Grounded Theory (GT) and Interpretive Structural Modeling (ISM) is undertaken. In qualitative part comprises face-to-face in-depth interviews with 12 respondents, working in Iran Revenue Agency (IRA), Isfahan Province Branch. A snowball sampling is chosen because of the usage of participants to introduce other people with information about OS. The data collected from interviews are analysed using open coding, axial coding and selective coding and the conceptual model of OS is proposed using the GT assumptions (casual conditions, interfering factors, contextual factors, strategies and consequences of the OS. In quantitative part, the proposed model is restructured using ISM. For this aim a two questionnaires is deigned and the experts of senior faculty of academics that was 8 persons answer to them. The proposed model shows the main reasons for OS by level of important and predicts the strategies for reducing the OS and its consequents. This model can be used to plan strategies for managing and reducing OS in organizations.

Keywords

Main Subjects


Article Title [فارسی]

مدل مفهومی کند ذهنی سازمانی با رویکرد ترکیبی (تحلیل داده بنیاد و مدلسازی ساختاری تفسیری)

Authors [فارسی]

  • سمانه کریمی 1
  • ناصر خانی 1
  • علی نصر اصفهانی 2
Abstract [فارسی]

در حالی که مفاهیمی مانند هوش سازمانی توسط محققان مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است، کند ذهنی سازمانی (OS) علاقه کمتری را در بین تحقیقات دانشگاهی به خود اختصاص داده است. این مقاله مفهوم کند ذهنی سازمانی و ویژگی های مختلف آن را مورد بررسی قرار می دهد که با رویکرد ترکیبی شامل نظریه داده بنیاد و مدل سازی ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. در بخش کیفی ، مصاحبه های عمیق با 12 نفر از کارمندان شاغل در اداره امور مالیاتی استان اصفهان انجام پذیرفته است. نمونه گیری به روش گلوله برفی می باشد. داده های جمع آوری شده از مصاحبه ها با استفاده از کدگذاری باز ، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و مدل مفهومی کند ذهنی سازمانی با استفاده از مفروضات GT (شرایط علی، عوامل مداخله گر ، عوامل زمینه ای ، استراتژی ها و پیامدهای کند ذهنی سازمانی) پیشنهاد شده است. در بخش کمی ، مدل پیشنهادی با استفاده از ISM تغییر ساختار یافته است. برای این منظور دو پرسشنامه تنظیم شده است و متخصصان دانشگاهی که 8 نفر بودند به آنها پاسخ داده اند. این مدل می تواند برای برنامه ریزی استراتژی های مدیریت کند ذهنی سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

Keywords [فارسی]

  • کند ذهنی سازمانی
  • تحلیل کیفی
  • تحلیل کمی
  • نظریه داده بنیاد
  • مدلسازی ساختاری تفسیری