Designing a Mamdani Fuzzy Inference Expert System for evaluating Human Resources in the Iranian Construction Industry

Document Type : Research Paper

Authors

1 Department of Civil Engineering, Arak Branch, Islamic Azad University, Arak, Iran

2 Department of Management and Construction Engineering, Faculty of Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

Abstract

The importance of human resources is an inescapable issue that lack of proper management will reduce productivity in project-based organizations. human resources assessment is one of the complex processes in organizations that require explicit analysis by strategic, key, and operational jobs in order to periodically monitor, recruit and hire it according to the organizational position of employees. In recent years, various models for measuring human resources in project-based organizations have been proposed, but the important issue is to provide an expert system that can provide results with high reliability. To this end, the fuzzy inference system is felt like a response to this need. Due to the identified study gap, the present study seeks to design an expert system consistent with Mamdani fuzzy inference to measure manpower in a project-based organization in Iran. This system shows the final status of human resource assessment in the Iranian project-oriented organization and the status of each of its main dimensions. In order to show the potential and practical benefits of this system was implemented in a case study. Finally, by analyzing the system outputs, the optimal performance of the designed system is analyzed and finalized with the relevant information of the organization.

Keywords

Main Subjects


Article Title [فارسی]

احمدرضا دالوند، حمیدرضاعباسیان جهرمی، مهدی روانشادنیا، احسان الله ضیغمی

Authors [فارسی]

  • احمدرضا دالوند 1
  • حمیدرضا عباسیان جهرمی 1
  • مهدی روانشادنیا 2
  • احسان الله ضیغمی 1
1 گروه مهندسی عمران، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
Abstract [فارسی]

اهمیت منابع انسانی، مسأله‌ای غیر قابل اغماض میباشد که عدم مدیریت صحیح آن سبب کاهش بهره‌وری در سازمان‌های پروژه محور خواهدشد. سنجش نیروی انسانی، یکی از فرآیندهای پیچیده در سازمان‌ها است که نیازمند تحلیل صریح به تفکیک مشاغل راهبردی، کلیدی و عملیاتی به منظور پایش دوره‌ای، جذب و استخدام آن به اقتضایی جایگاه سازمانی کارکنان است. در سال‌های اخیر مدل‌ها مختلفی برای سنجش منابع انسانی در سازمان های پروژه محور ارائه شده است، اما موضوع مهم، ارائه یک سیستم خبره است که بتواند با اطمینان بالا نتایج را ارائه دهد. برای این منظور، سیستم استنتاج فازی به عنوان پاسخی به این نیاز احساس می شود. با توجه به شکاف مطالعاتی شناسایی شده، پژوهش حاضر به دنبال طراحی یک سیستم خبره منطبق بر استنتاج فازی ممدانی به منظور سنجش نیروی انسانی در یک سازمان پروژه محور در ایران است. این سیستم وضعیت نهایی سنجش منابع انسانی در سازمان پروژه محور ایرانی و وضعیت هر یک از ابعاد اصلی را در آن نشان می‌دهد. به منظور نشان دادن مزایای بالقوه و کاربردی این سیستم در یک مطالعه موردی اجرا شد. در نهایت با تحلیل خروجی‌های سیستم، عملکرد مطلوب سیستم طراحی شده با اطلاعات مرتبط سازمان مورد تحلیل و تائید نهایی شده است.

Keywords [فارسی]

  • منابع انسانی
  • سازمان پروژه محور
  • عدم قطعیت
  • سیستم خبره
  • استنتاج فازی ممدانی