Document Type : Research Paper
Authors
1 University of Tehran
2 Faculty member, University Mazandaran
3 Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran
Abstract
Keywords
Main Subjects
Article Title [Persian]
Author [Persian]
پژوهش ها در مورد سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) ارتباط بالقوه ای میان کارکردهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی را نشان داده است. با این حال ، تحقیقات اخیر بیشتر بر کشورهای توسعه یافته متمرکز شده است و سهم کشورهای در حال توسعه ناچیز می باشد. بر این اساس ، هدف از این مطالعه بررسی تأثیر HPWS بر مبنای مدل AMO (توانایی- انگیزه- فرصت) بر ستاده های مالی ، عملیاتی و منابع انسانی از مجلات علمی- پژوهشی مدیریت در ایران است. این مطالعه شامل 145 مقاله در سالهای 2008-2019 است که با استفاده از روش فراتحلیل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تأثیر مثبت سیستم های کاری با عملکرد بالا را بر عملکرد سازمانی نشان می دهد. همچنین ، کارکردهای HPWS تأثیر مثبتی بر ستاده مالی و عملیاتی داشته است. اما ، تأثیر کارکردهای HPWS بر ستاده منابع انسانی تأیید نشد. این مطالعه با طبقه بندی عملکرد سازمانی در سه ستاده مجزا و بررسی چگونگی تأثیر سه کارکرد مدیریت منابع انسانی بر این ستاده ها ، به دانش موجود کمک می کند.
Keywords [Persian]