Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?

Authors

1 Professor in Management, University of Tehran, Iran

2 Ph.D Candidate, Business Administration, Business Policy,University of Tehran, Iran

3 Ph.D Candidate, Operations Research,University of Tehran, Iran

Abstract

Many studies have already been conducted to understand the various dimensions of the burnout. The purpose of the present research is to investigate the moderating effect of demographic variables on the relationship between job burnout and its consequences among the staff of an Iranian public sector company. In this research, job burnout is considered as independent variable; organizational commitment, intention to leave and the employees’ job satisfaction are dependent variables; and the age, gender, marital status and educational level are moderating variables. The results of this study show that firstly, the job burnout of employees in organizations leads to the decrease of organizational commitment and job satisfaction, and the increase of intention to leave; secondly, the demographic variables in this research don't affect on the relationship of job burnout with its consequences.

Article Title [Persian]

آیا متغیرهای جمعیت‏شناختی رابطه‏ی میان تحلیل‏رفتگی شغلی و پیامدهای آن‏را تعدیل می‏کند؟

Authors [Persian]

  • حسن زارعی‌متین 1
  • نادر سیدکلالی 2
  • محمد اخوان انواری 3
1 استاد مدیریت ، دانشگاه تهران
Abstract [Persian]

تاکنون مطالعات بسیاری برای پی بردن به ابعاد گوناگون تحلیل‏رفتگی انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تعدیل‏کنندگی متغیرهای جمعیت‏شناختی بر رابطه‏ی میان تحلیل‏رفتگی شغلی و پیامدهای آن در میان کارکنان شرکتی در بخش دولتی ایران می‏باشد. در این پژوهش، تحلیل‏رفتگی شغلی به‌عنوان متغیر مستقل؛ تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایتمندی شغلی به عنوان متغیرهای وابسته؛ و سن، جنسیت، وضعیت تأهل و سطح تحصیلات به‌عنوان متغیرهای تعدیل‏کننده در نظر گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان می‏دهد که نخست تحلیل‏رفتگی شغلی کارکنان در سازمان منجر به کاهش تعهد سازمانی و همچنین رضایتمندی شغلی و افزایش تمایل به ترک خدمت در آنان خواهد شد؛ و ثانیاً، متغیرهای تعدیل‏کننده در این پژوهش تأثیری بر روی رابطه‏ی تحلیل‏رفتگی شغلی با پیامدهای آن نداشتند