Authors
1 Professor in Management, University of Tehran, Iran
2 Ph.D Candidate, Business Administration, Business Policy,University of Tehran, Iran
3 Ph.D Candidate, Operations Research,University of Tehran, Iran
Abstract
Article Title [فارسی]
Authors [فارسی]
تاکنون مطالعات بسیاری برای پی بردن به ابعاد گوناگون تحلیلرفتگی انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تعدیلکنندگی متغیرهای جمعیتشناختی بر رابطهی میان تحلیلرفتگی شغلی و پیامدهای آن در میان کارکنان شرکتی در بخش دولتی ایران میباشد. در این پژوهش، تحلیلرفتگی شغلی بهعنوان متغیر مستقل؛ تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایتمندی شغلی به عنوان متغیرهای وابسته؛ و سن، جنسیت، وضعیت تأهل و سطح تحصیلات بهعنوان متغیرهای تعدیلکننده در نظر گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان میدهد که نخست تحلیلرفتگی شغلی کارکنان در سازمان منجر به کاهش تعهد سازمانی و همچنین رضایتمندی شغلی و افزایش تمایل به ترک خدمت در آنان خواهد شد؛ و ثانیاً، متغیرهای تعدیلکننده در این پژوهش تأثیری بر روی رابطهی تحلیلرفتگی شغلی با پیامدهای آن نداشتند